2016-4-15 18:01:10 ?????? 来源:bet365是什么公司—中共和顺县委组织部
和顺县非公工委课题组
非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，担负着宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展等工作职责。随着非公有制经济总体规模不断扩大，从业人员不断增多，综合影响不断提升，非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性日益凸显。但从工作实际来看，与非公有制经济的快速发展相比，非公有制企业党建工作还存在很多薄弱环节。特别是在扩大非公有制企业党组织影响力、充分发挥党组织“两个作用”，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力等方面，在实践中存在诸多问题和困惑，是一个亟须认真研究和解决的重大课题。
一、非公有制企业党组织发挥作用的探索与实践
近年来，和顺县非公有制经济发展迅速，已成为促进县域经济发展的主力军、吸纳劳动力就业的主渠道、巩固党的执政基础的重要阵地。伴随着非公有制经济的蓬勃发展，非公有制企业党建工作也得到了进一步加强，继2012年全省非公制经济组织党组织集中组建工作开展以来，非公工委紧跟形势发展要求，不断探索和积极创新党组织发挥作用的有效途径，在党组织组建工作取得阶段性成果的基础上，及时调整工作思路，实现了两个转变，即:从注重抓党组织组建向注重抓党组织作用发挥转变,从注重抓党组织量的扩张向注重抓党组织质的提升转变，坚持把党组织作用发挥作为党建工作的重中之重，促进企业以党建促发展，以党建惠民生，实现了党建与发展两融合、两促进，取得了明显实效。
(一)强基固本晋位升级，不断夯实非公有制企业党组织发挥作用的坚实基础。
非公工委坚持“夯基础、抓规范、促提升”的工作理念，围绕把党组织建设成为“企业欢迎、职工受益、群众满意”的基层党建堡垒的工作目标，重点在强化支部规范化建设、加强典型引领上下实功、出实招，筑牢了党组织发挥作用的坚实基础。一是按照有组织机构、工作场所、规章制度、学习资料、活动开展、作用发挥的“六有”要求，指导支部规范了活动场所、统一了档案资料；为支部印制了《非公经济组织党建知识读本》和会议记录本、学习笔记本；为支部送去了《党支部书记工作方法与创新实务》《发展党员工作实用手册》等党建图书，进一步夯实了支部基础建设。二是按照“强化指导、重点引导、规范提升”的指导方针，从机关党员中抽调思想觉悟高、政治立场坚定、党建能力强的人员担任党建指导员，与支部结成帮扶对子，指导支部开展了规范化建设、“三会一课”、“党员活动日”等工作，以强有力的指导促进了支部建设稳基础、上台阶。三是明确了“扶持组建一批党支部、整顿整合一批党支部、巩固强化一批党支部、培植打造一批党支部”的“四个一批”工作目标。通过印发宣传资料、企业登记、企业回访等形式，开展非公党建宣传工作，动员更多的非公企业积极加入到党组织队伍中来，逐步扩大了组织和工作覆盖面；对因注销、停业、党员流失等原因不能有效开展工作的8个组织涣散支部通过整顿、整合等措施进行了集中优化，进一步提升了支部的凝聚力和战斗力；坚持示范引领，组织开展了“双强六好”、“五星级争创”、“三亮三比”、“共产党员经营户亮牌承诺”等组织活动，巩固强化了22家党支部，倾力打造了10家的示范型党支部，为打造“企业欢迎、职工受益、群众满意”的党组织发挥了示范引领作用。如山西地厚建安集团有限公司党总支坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓党建，一手抓发展，把党建工作与企业的发展紧密结合在一起，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党组织的旗帜引领作用和广大党员的先锋模范作用，组织开展了“党员示范岗”、“党员物管员”、“党员安全卫士”等活动，党员积极发挥先锋模范作用，为企业献计献策，为企业排忧解难，冲在安全生产第一线，困难危急第一线，推动了企业稳健发展，为企业做强做大、规范运行提供了坚实的组织保证，实现了党建与企业发展互促共赢；实施职工关爱工程，建立了文体活动室、职工书屋、多功能演唱厅等，组织开展了技能比武、文艺演出等活动，为职工创造了良好的工作生活环境，制定了《职工合理化建议奖励制度》，并积极帮扶困难职工，为职工缴纳养老、医疗、失业、意外工伤保险，组织职工参加大病医疗互助，员工收入每年以15%的比率增长；积极投身公益事业，承担社会责任，先后投资600余万元加强农村产业扶持和基础设施建设，先后9次为全县残疾人捐献轮椅1100辆，为400多名白内障患者手术提供资助，并开展了阳光助学、尊老敬老等爱心捐助活动。2015年以来，公司在面临严峻的经济形势的情况下，拿出60余万元，用于开展慰问困难老人、困难群众，助残，资助贫困学生等活动，为促进社会和谐发展、幸福发展、文明发展做出了积极贡献。
（二）强化约束严格管理，不断提升非公有制企业党组织发挥作用的蓬勃活力。
支部建设强不强，作用发挥得好不好，关键还得看有没有一支思想觉悟高、政治立场坚定、“能征善战”的党员队伍。近年来，非公工委一直在破解如何加强党员队伍管理、激发党员活力上探索求解，在“严”字上做文章，在“效”字上求突破，取得了显著实效。一是在党员发展上严把“入口关”。根据党员发展中存在的入党动机不纯、支部把关不严等问题，制定了《和顺县非公工委发展党员工作实施办法》，明确了“四个优先”“三个严格”的工作要求，严把党员发展关口，进一步提升了党员发展质量，稳定了党员队伍。2012年以来，共发展党员60余名。二是在党员队伍教育上严把“素质关”。坚持“两计划三带头一考核”的工作思路，工委、支部每年都要制定详细的学习培训计划，采取集中培训，组织支部书记、党员、入党积极分子到大寨、武乡等地进行革命传统教育，选派优秀支部书记外出培训等形式加大教育培训力度，支部书记带头讲党课、带头开展学习、带头抓落实，并通过完善学习签到、学习记录等工作机制，加强对党员的教育培训考核，确保党员人人受教育，思想促提升，进一步提升了党员队伍素质，促进了学习的常态化、规范化和实效化。三是在党员日常管理上严把“监督关”。工委制定了《和顺县非公工委党员管理工作实施办法》，从规范组织生活、加强党员目标责任考核、引深联述联评联考、落实党风廉政建设等方面加强了监督管理力度。工委书记与支部书记、支部书记与党员层层签订了党风廉政建设责任书；严格落实“三会一课”、民主生活会等党内生活制度，使组织生活走上了制度化、规范化轨道；按照《党员目标管理考核标准》，对党员进行量化考核，每月计分，每季评分，年度奖惩，定期公示，监督党员正确履行权利和义务，促使党员作用得到有效发挥。
(三)强力引导激励创新，积极拓展非公有制企业党组织发挥作用的方法途径。
非公工委一直很重视激励、引导支部和党员作用的发挥，一是在活动思想上，明确了支部及党员要对照的“四面镜子”，即：要照“党章”之镜，坚定信仰，增强信心，转型升级；要照“法律”之镜，依法经营，公平竞争，诚信发展；要照“名企”之镜，为股东负责，创最好效益，纳最多利税；要照“先贤”之镜，投入公益，回报乡梓，奉献社会。引导支部和党员常照“镜子”，积极发挥出基层堡垒和先锋模范作用，为企业和社会发展做出积极贡献；二是在活动机制上，以开展志愿服务为依托，建立志愿者服务长效机制，非公工委、晋中荣晟建设有限公司党支部、山西日日新贸易有限公司党支部等成立了志愿者服务队，共有志愿者50余名，组织开展了擦洗道路护栏，清扫街道、公园等环境清洁活动；组织深入光荣院、养老院开展了慰问老党员、困难老人，听老党员讲入党历程、革命故事等活动，志愿者通过自己的行动和群众的点赞，进一步凝聚了非公党员力量，宣扬和传递了社会正能量，更加了坚定了为社会、为人民、为企业服务的信心和决心;以“三亮三比”活动为依托，建立党员服务承诺长效机制，通过在全县非公经济组织中开展“共产党员经营户”亮牌承诺等活动，为经营户做示范，做表率，引领更多的经营户公平竞争、诚信经营、守法经营和文明经营。亮牌承诺活动开展以来，经营户积极履行党员义务，从文明服务、规范经营抓起，认真倾听人民群众的意见和建议，取信于民、让利于民，让人民群众体验到了信任和温暖，如府东超市党员负责人赞助2名贫困大学生毎人2000元，带领员工为白血病人捐款3860元，超市于毎月15日、25日为全县60岁以上老人提供“2元爱心鸡蛋”、“0.5元爱心挂面”等，献出了爱心、诚心和热心，让消费者感受到了实实在在的服务和地地道道的实惠。三是在活动形式上，组织开展了“三联五帮”“立足岗位做贡献、我为先锋促发展”、“庆七一、颂党恩”等活动。各支部紧密结合企业实际，把活动开展与强化党组织建设、发挥党组织作用、解决群众困难、提高党员意识等有机衔接起来，积极承担社会责任，着力解决群众最直接、最关心、最现实、最困难的问题，在点滴服务之中，力行为民之举，传递党组织的温暖和关怀，发挥出了党组织应有的作用。据统计，2014年，各支部共投资131.7万元用于开展农村基层设施建设、改善民生和慰问帮扶，其中，用于农村基层设施建设、改善民生资金9.6万元；慰问帮扶1798人，慰问资金122.1万元。
二、非公有制企业党组织发挥作用面临的问题与困惑
相比其他基层党建，非公有制企业党建工作面临的环境非常特殊。党组织发挥作用受企业内部、外部诸多因素制约，特别是企业自身的独立性、变动性、逐利性和复杂性对党组织发挥作用提出了极大挑战。根据我们调查，党组织发挥作用的总体情况不容乐观，发展不平衡。从数量上看，党组织发挥作用好的约占20%,较好的约占30%,一般的约占35%,差的约占15%；从类型上看，大中型企业党组织发挥作用普遍较好，小型企业党组织发挥作用总体一般或较差；从性质上看，单建党组织发挥作用一般较好，联建党组织发挥作用则相对较弱。客观审视党组织发挥作用的现实状况和制约因素，当前党组织发挥作用方面总体上存在以下主要问题。
(一)企业主存在认识误区，不重视企业党建工作，党组织发挥作用的基础较为薄弱。
党组织开展活动、发挥作用离不开企业主的理解和支持，但目前一些企业主对党建工作认识不足。有的表面支持而实际上是把党组织当做一块招牌或摆设，有的对党组织开展活动、发挥作用持消极、疑虑、戒备甚至冷漠的态度。调查显示，有65%的党组织负责人、70%的党员、45%的员工认为党组织发挥作用不好最主要原因是企业主对党建工作不够支持，具体表现为以下几个方面：一是受政治、经济形势的影响，一些企业主怕担责任，认为搞党建是务虚工作，没有多大作用，企业效益不行，只会“添乱”；二是担心企业会受到监督，影响企业逐利目标；三是认为搞企业党建是图个虚名，没有利益，啥也得不到，不仅加大企业经营管理成本，而且影响正常生产经营秩序；在与企业主接触中，一些企业主也认为不想掺和政治，只想企业目前利益。调研中发现，凡是作用发挥好的党组织，都与业主对党建工作重视、支持直接有关。如正邦集团党委、山西地厚建安集团有限公司党总支、山西和顺隆华北关煤业有限公司党支部、晋中荣晟建设有限公司党支部等“双强六好”示范性党组织，都是业主真心重视、大力支持的结果。
（二）企业发展的不稳定性，人员流动性等导致党组织工作不能有效开展，作用不能持久发挥。
1、党组织成立的特殊性。非公有制企业党组织依托流动党员成立，由于企业规模小，经济效益不稳定，没有签订劳动用工合同等原因，流动党员存在着“只是给老板打工，挣到钱就算了”“今天企业效益好我就干，效益不好就走人”的思想。一是不愿意将组织关系接转到企业党组织；二是思想不稳定，不愿意参加党组织活动，即使参加也是敷衍应付，党组织难于管理，出现了有党员没活动的问题；三是党员流动性大，一些小型企业很难在一定时期内保持一定数量的党员，党组织稳定性受到影响，少数甚至成为“空壳”党组织，出现了有组织没党员的问题，给党组织发挥作用增加了难度。
2、党组织存续的变动性。企业党组织不同于其它基层党组织，具有不稳定性，企业存则党组织存，企业注销、吊销、停产停业则党组织也名存实亡，导致党组织阵地难以巩固，作用难以持久发挥。
3、党组织工作开展不平衡。我们在调查中发现，单独组建的党组织作用发挥明显好于联合组建、挂靠组建的党组织，联合组建、挂靠组建的党组织，由于企业之间的联系沟通不经常，企业主不重视、怕企业利益受影响等因素，导致联合发挥作用难，也只是牵头组建的那个企业在发挥作用，影响了其积极性和主动性。
4、部分党员党性意识弱化。一是党员思想波动。社会关系复杂化、价值观念多元化对党员思想产生很大冲击，有的党员存在多一事不如少一事思想，不愿意暴露自己的身份，成为“口袋党员”“隐形党员”，严重影响了党员队伍的先进性；有的党员感到党员是义务多于权利，只缴党费，没什么优越感等等，这些因素极大地制约了党员发挥作用的积极性。另外，企业中农村党员较多，由于工作不稳定性、接转组织关系手续烦琐、担心多交党费等原因，尤其是有煤乡镇村，涉及分配利益、参加选举等，大多数党员不愿把组织关系迁入企业。二是混同于一般职工。企业党员人数偏少，与员工相比比例偏低，党员的先锋模范带头作用难以形成合力，长此以往党员淡化了党性观念，与普通员工一样，有的党员想发挥模范带头作用，但缺乏良好的舆论环境和发挥作用的激励机制，也就进而退之。四是一些党员入党动机不纯，思想上想的不是如何搞好党组织工作，发挥好党员作用，而是想方设法把党组织关系接转到村里，直接影响了企业党组织作用的发挥。
5、党务工作者因素。从调研情况看，山西地厚建安集团有限公司党总支、山西和顺隆华北关煤业有限公司支部、和顺县昌顺机动车检测有限公司支部等党组织作用发挥好的企业，都有一个素质高、能力强的党组织带头人，有一支管理到位、工作过硬的党务工作者队伍。从总体上看，企业党务工作者队伍建设面临不少问题，在一定程度上存在着能力不强不会干、精力不济没法干、待遇不高不想干、信心不足不愿干的状况。一是素质能力难适应工作需要。党务工作者在具体工作中肩负着做好企业工作与做好党务工作的双重任务，既要当好业主的雇员，又要当好各方合法权益的维护者。他们不但要有过硬的岗位工作能力，而且要有扎实的党务工作能力。而目前，一些党务工作者的素质和能力跟不上党建工作形势、要求的需要，表现为文化程度不高、党务经验不够、管理知识欠缺、工作信心不足。二是工作精力不集中。调研中发现，党组织负责人90%以上都是兼职，整天忙于企业事务，在党务工作方面精力投入明显不足，限制了党组织作用发挥。三是思想负担重。有的党务工作者存在“单纯雇佣思想”，认为自己是给业主“打工”，在工作中一味迎合业主，看业主脸色行事。有的党务工作者存在后顾之忧，开展工作时碍手碍脚，影响了党建工作的有效开展。
(三)党组织发挥作用的方式举措创新不够，与客观形势发展存在较大反差。
从调查情况看，党组织发挥作用不够理想，往往与党组织的工作方式、工作举措不适应企业特点和党员、员工需求有关。一是活动比较单一。一些党组织开展工作时没有把党的活动与企业、党员、员工的现实需求有机结合起来，组织生活内容枯燥，形式单调，缺乏吸引力和感染力。尤其是一些规模较小的企业，党组织活动多满足于开会、读报、学文件和上级安排的事情，党员常常处于矛盾状态。他们既有强烈的学习愿望，但又感到组织生活内容与自己关心和需要解决的实际问题之间有较大距离。调查显示，党员对组织生活认同率偏低，选择“政治学习”的占10%，选择“企业发展”的占35%，选择“企业文化建设”的占30%，选择“以党员、员工关注问题为主体”的占50%。二是方式不创新。一些党组织存在党内活动与企业发展脱节的现象。处于“老办法不管用”“硬办法不敢用”“新办法不会用”的尴尬境地，开展活动没有与企业生产发展有效衔接，存在着应付了事，照搬硬套的现象。三是效果不明显。一些企业党组织很少开展活动，作用甚微，在实际上成为一种“摆设”；一些企业党组织没有履行好职责，特别是引导和监督企业遵守国家法律法规，依法经营、照章纳税，维护员工合法权益等方面，在调研中多不愿反映，或许是有意回避。
三、破解非公有制企业党组织发挥作用难题的对策与建议
面临非公有制企业党建工作的新形势、新任务，针对党组织发挥作用的新课题、新考验，必须以党的十八大，十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，自觉把握党建工作规律，以改革创新、常抓不懈的精神着力破解企业党组织发挥作用难题，进一步建立健全党组织发挥作用的长效机制，切实增强企业党组织创造、创新活力，努力开创党组织发挥作用新局面。为此，提出以下对策和建议。
（一）完善联系协调机制，扩大非公企业党组织发挥作用的组织覆盖面。
1、健全完善党建工作联系机制。建立由组织部、宣传部、统战部、国税局、地税局、市场和质量监督管理局、工会、团委等部门组成的党建工作联系会议机制，把非公党建工作做为各相关部门的一项重要工作来抓来议，齐抓并进，齐管共推，出台一些促进企业党建工作的政策措施，动员激励更多的企业加入到党组织中来，进一步扩大党组织的覆盖面。
2、健全完善指导帮扶机制。加强指导员队伍建设，由于企业涉及面广，数量多，工作开展难度大，单纯依靠一个部门人员开展帮扶指导，精力有限，工作很难扎实有效开展。建议完善党建指导工作办法，选派一些退休老党员，热爱党务工作、善于与企业业主和员工群众交流沟通的机关事业单位党员干部深入企业开展帮扶指导，重点加大对招商引资企业，有发展潜力的中小型企业的党建工作指导力度，做到党的政策进企业，党建服务进企业，先进文化进企业，作用发挥在企业，真正让企业主和职工群众认识到开展党建工作的重要性和紧迫性，切实培树一批党建工作做得好、作用发挥得好的企业党组织和党员，以党建促进企业发展，以企业发展成果回报社会，奉献社会。
（二）加强企业主、支部书记、党员“三支队伍”建设，打造非公企业党组织发挥作用的人才支撑高地。
1、健全完善激励机制，引导企业主做党建的“明白人”。企业党建工作抓的好不好，作用发挥得大不大，关键还是要看企业主认可不认可，支持不支持，企业主是影响党组织发挥作用的关键因素。从对党组织作用发挥的情况来看，企业主是党员的，党组织工作做得比较好，作用发挥得也好；企业主不是党员的，党建工作就开展得不尽如人意，支部书记开展工作有难度，其它党员不积极、不主动，发挥不出应有作用。因此，要加大对企业主的教育引导力度。一要多指导。要建立领导干部联系非公经济组织党建工作机制，积极深入企业开展调研指导，带头联系一些党建基础弱、工作难度大的企业，多向企业主讲解一些促进企业发展和开展党建工作的政策举措，既充分尊重企业主依法行使财产所有权、经营管理权等权利，又不断加大工作力度，积极争取企业主对党组织发挥作用的理解支持；要在评先评优，授予荣誉称号，安排社会职务时，把企业主对党的感情、对党建工作的态度作为必备条件，让企业主真正在思想上树立“党建强则发展强”的工作理念。二要多帮扶。面对经济下行压力，一些企业面临很大的发展难题，企业经济效益下滑，员工、党员流动性大，直接影响了党组织工作的稳定开展和作用的有力发挥，相关部门和党员干部要积极帮助企业解决生产、经营、发展难题，多谋企业发展之策，多解企业发展之困，帮助企业共克难关，让企业在危急关头感受到组织和部门的关怀，让企业主在感情上真正融入党建工作，真心支持党建工作，真正发挥组织作用。三要多培训。要把有组织有计划地培训企业主，做为推动非公有制经济快速健康发展的一条管理措施，充分利用党校培训阵地，加强对党员业主和有一定规模、影响的业主的培训，通过加强政治培养，开展党建知识教育等，进一步提高业主的思想政治素质，引导教育他们转变观念，端正态度，争做适应时代要求的现代企业家，积极支持在本企业建立党的组织、开展党的工作，实现党建与发展同频共振，互促共赢，为和谐、和美和顺建设做出突出贡献。
2、健全选配培养机制，引导支部书记做好组织的“带头人”。党组织负责人能力的强弱、威望的高低直接关系到党组织在企业的地位和发挥作用的成效。一要选好配强党组织书记。一方面，要把那些政治上坚定、业务上过硬、熟悉党的工作、群众基础比较扎实，并且善于协调各方面关系的优秀党员，选配到党组织书记的岗位上，鼓励党性观念强、政治上成熟、有时间和精力做党的工作的党员业主，兼任党组织书记；另一方面，针对党员流动大，支部书记思想、工作不稳定等情况，建议制定非公有制企业党组织书记选拔委派办法，从机关事业单位中选派一些志愿从事企业党建工作，思想政治素质过硬，有一定党务工作经验的党员，兼任非公企业党组织书记。通过选好配强党组织书记，真正使“领头雁”发挥出应有作用。二要加强党组织书记教育培训。要按照打造“和顺干部”名片的标准，坚持把党组织书记纳入大规模培训干部、人才总体培训规划，通过集中培训、学习交流、参观考察等形式，进一步增强他们的政治荣誉感、历史使命感和党建责任感，把主观能动作用激发出来，把支部书记形象塑造起来，真正把支部工作抓在手上，抓出实效，筑实党建工作基础。三要探索建立激励机制。建立完善关怀激励举措，坚持把激发工作热情与解决后顾之忧、改善工作环境等有机结合起来，提高支部书记政治经济待遇，保障和维护其正当权益，切实调动起工作的积极性、主动性和创造性，对素质好、能力强、贡献大、有潜力、工作成绩突出的党支部书记，给予表彰奖励，授予荣誉称号，优先安排社会职务。
3、健全管理约束机制，引导党员做发展的“急先锋”。党员是党的细胞，是党组织发挥作用的力量支撑，党员作用发挥的好坏直接影响到党组织作用的有力、有效发挥。一要破解流动党员管理难题。一方面，要积极探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式，推进党员管理信息化，健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度，实行具有多种服务功能、便于党员参加党组织活动的信息卡制度，如健全完善党员网络信息库机制和党员发证机制，流动党员持“党员流动证”流动，党员的身份可以用党员流动证信息与党员网络库进行核对，可以通过网络查询党员的党费交纳等情况，使流动党员信息一清二楚，切实解决接转组织关系等管理滞后的问题；另一方面，要健全党内激励、关怀、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心流动党员，充分尊重流动党员主体地位，体现人文关怀，重视心灵沟通，及时反映涉及党员切身利益的重要情况，注重解决生活困难党员的实际问题，切实增强党员的归属感和荣誉感。二要加强发展党员工作。非公有制经济组织数量多，党员少，很多支部工作难以有效开展。一方面，要在发展党员指标上给予非公党组织倾斜，确保每个支部都能达到有3名固定党员的要求，保证党组织工作能够有效开展，作用能够有效发挥；另一方面，要严格落实《和顺县非公工委发展党员工作实施办法》，严把党员发展关口，确保党员思想稳得住、身子定得住，堵住入党动机不纯、程序不严的关口，真正把企业生产一线职工、经营管理人员和业务技术骨干培养成党员骨干，引导教育其发挥先锋模范作用，把作用发挥在基层，发挥在一线，发挥在为社会、为企业、为职工群众真诚服务的点点滴滴之中。三要加强党员教育管理。要把非公党员教育培训纳入全县干部教育培训序列，要通过培训，让非公党员充分了解掌握党的历史、党的建设等政治理论知识，在思想上增强荣誉感和责任感，在行动上增强主动性和自觉性，自觉提升党性、理论修养，自觉服务社会和企业发展。
（三）创新工作方式途径，着力提升非公企业党组织发挥作用的实效。
1、围绕“培养发掘人才”发挥作用。人才是宝藏，人才是企业发展、党建提升的动力。企业党组织要把培养发掘人才做为一项重要工作来抓。一要帮助企业制定人才政策，制定实施“素质提升计划”，利用班前半小时学习、“党员活动日”等时机，组织开展党建知识讲座、技术培训等活动，不断提高党员、员工的理论、业务技能和思想政治素质；二要组织实施“党员人才工程”，开展人才结对活动，想方设法为企业发现人才、稳住人才、留住人才，不断壮大党员人才队伍；三要深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺等活动，努力使党员做到党的路线方针政策先学习、先进企业管理知识先掌握、生产经营任务先完成，充分发挥党员在本职工作中的先锋模范和示范带动作用；四要组织党员、员工开展“小创造小发明”“劳动竞赛”、评选技术标兵等技术攻关活动，提高企业的生产创新能力和核心竞争力；五要积极开展征求意见活动，发动党员、员工建言献策，广泛听取他们对推进企业发展和加强党建工作的意见、建议，促进企业生产经营和决策管理的科学化和民主化。
2、围绕“打造企业文化”发挥作用。企业文化是企业的灵魂。注重文化建设的企业，企业有生机，员工有活力，发展有潜力。如山西地厚建安集团有限公司在公司楼层设置的文化长廊，既展示了企业和员工形象，又凝聚了公司力量。企业党组织要帮助企业实施“凝魂工程”。一要强化企业思想政治工作，推动企业文化建设，发扬企业优良传统，建设体现企业特点的先进企业文化，进一步提升企业向心力和凝聚力，增强企业社会责任感，塑造良好公众形象；二要积极开展群众性精神文明创建活动，培育企业团队精神，丰富党员、员工业余文化生活，形成尊重人、理解人、关心人、激励人的浓厚工作氛围，进一步提高党员、员工主人翁意识，充分调动其积极性和创造性，使有限的资源得到最佳配置，形成上下同心、团结奋进的强大动力，使企业真正成为员工和睦相处、互促互融的大家庭。
3、围绕“争先创优提升”发挥作用。企业党组织要加强自身建设，加强党员队伍建设，积极营造争先创优氛围，组织开展好各类争先创优活动。一要结合企业实际，深入开展好以党建强、发展强为目标，以生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好和社会评价好为标准的“双强六好”党组织创建活动，做到履职尽责创先进，示范带动强作用。二要积极探索开放式党组织活动，认真落实好组织生活会、党员活动日、志愿者服务等活动，要充分利用党建微博、微信、QQ群等网络平台开展学习讨论、征求意见、先进宣传等活动，进一步增强党组织活动的灵动性、吸引力和影响力。三要组织党员开展好三亮三比、共产党员经营户亮牌活动，通过党员亮身份、党员明责任，党员晒承诺，进一步促进党员争先锋、促发展，积极承担责任，积极履行义务，发挥出先锋模范、示范带动作用。
4、围绕“共建互帮互助”发挥作用。以构建统筹城乡基层党建新格局为目标，坚持教育、管理、服务并重，推动非公有制企业党组织之间，非公有制企业党组织与农村、社区、国有企业、机关事业单位党组织之间结成互帮互助对子，实行组织共建、党员共管、活动共搞、资源共享，让非公有制企业党组织与党员学有所比、学有所赶，学有目标，整体推进非公有制企业党组织建设提水平、上台阶。
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