近年来，我们深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，结合实际，提出了打造“和顺干部”名片，确立了“和顺干部”标准，促进党员干部自觉践行“三严三实”要求，不断培育风清气正的政治生态。

一、领会精神、理清思路，提出“和顺干部”名片

党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央提出了“四个全面”战略部署，以“八项规定”为切入点，立规矩、严纪律，抓作风、反腐败，不断把全面从严治党引向了深入。2013年，在全国组织工作会议上，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。2014年，在参加十二届全国人大二次会议期间强调：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”2015年，在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上对党员、干部在遵守政治纪律和政治规矩方面提出了“五个必须”。这一系列新论断、新要求，意义重大，内涵丰富，是加强新形势下党的思想政治建设和作风建设的根本遵循，也为党员干部修身、为政、干事立起了规矩、树立了标杆。去年以来，面对从严治党的背景，新一届省委在我省发生系统性、塌方式腐败的重大历史关头，提出了“五句话”总体思路，开展了学习讨论落实活动，做出了“六权治本”的部署，对落实中央精神、净化政治生态提供了指南。今年5月16日，王儒林书记在为各级领导干部讲专题党课时指出，领导干部要带头学习践行“三严三实”，对党绝对忠诚，廉洁自律，勇于担当，一心为民，把纪律挺在前面，切实解决不严不实的突出问题。结合学习讨论落实活动的开展，市委立足“三个不能低估”，在从严落实“两个责任”、 全面从严治吏、把纪律挺在前面、“一把手”监督管理等方面提出了明确的要求。中央、省委、市委一系列新思路、新部署，为地方党委推动作风建设常态化、加强干部队伍建设提出了更新、更高的要求。结合和顺的实际来看，这几年，我们牢固树立“和民心、顺民意”的理念，坚持党建统揽，从抓作风、抓干部入手，以“干部能力提升五年规划”为统领，扭住“关键少数”，明确作风要求，创新活动载体，破题探索，巩固拓展，为落实全面从严治党奠定了基础，提供了条件。面对新形势、新任务和新要求，我们按照中央指示要求和习近平总书记系列重要讲话精神以及省委、市委的重大决策部署，结合和顺的实际，提出了打造“和顺干部”名片的思路，作为当前和今后一段时期加强全县党员干部队伍建设和作风建设的主线，倾力打造“思想正、作风硬、工作实、群众赞”的“和顺干部”队伍，以良好的党风带政风、促民风，努力让和顺既有山清水秀的自然生态，也有风清气正的政治生态。

二、把握内涵，结合实际，确立“和顺干部”标准

按照习近平总书记提出的“好干部”标准，对照“三严三实”要求，结合实际，我们提出了“思想正、作风硬、工作实、群众赞”的十二字标准。

一是思想正。作为一名党员干部，只有正思、正心、正品，才能作风正派、其言其信、其令可遵、其行可成。我们把“思想正”摆在了和顺干部标准的第一位。核心要义就是对党忠诚，坚定理想信念，懂规矩，守纪律，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，让干部做正派、正直、正义的人，言行一致、表里如一，坚持从和顺大局和群众利益出发，立公心、重公论、赢公信、树公德。

二是作风硬。作风关系党风，关乎成败。这几年，县委把作风建设作为总抓手，分布实施“干部能力提升五年规划”，推出了“500名科级干部下基层”“周工作清单”“让干部的脚步走进每一户群众家中”等一系列活动和举措，锲而不舍在作风建设上破题探索。我们把“作风硬”作为和顺干部标准，就是要用更高的层次、更严的要求，教育引导干部把心思统一在“想干事”上，把能力展示在“会干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把精力集中在“快干事”上，把目标定位在“干成事”上，以过硬的作风推动富民强县。

三是工作实。“三严三实”要求，要始终做到谋事要实、创业要实、做人要实。我们提出“工作实”的标准，体现的是问题导向，就是要让广大干部践行“三实”要求，实在谋事、实在干事、实在成事，始终发扬“钉钉子”精神，既与时俱进，也保持工作的连续性，多干一些打基础、利长远的事，使少讲空话、真抓实干在全县进一步形成风气、形成习惯、形成规矩。

四是群众赞。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。我们提出“群众赞”的标准，就是要让广大干部秉承“和民心、顺民意”理念，以扎实、踏实、务实的作风，真心诚意为群众做好事、办实事、解难事，心系群众，清正廉洁，赢得群众的信服、认可和称赞。

三、对照要求，明确路径，打造“和顺干部”名片

在打造“和顺干部”名片的过程中，我们要坚持以上率下，坚持问题导向，不断巩固、把握、走好“六条路径”，让“三严三实”在党员干部中内化于心、外化于行。

一是学以增智。就是以学习习近平总书记系列重要讲话精神为主线，巩固扩大党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动成果，不断学讲话、学作风，县委常委带头，以县委中心组扩大会议的形式，对县级领导干部和“一把手”进行封闭学习培训，剖析身边发生的典型案例，开展警示教育。通过不断举办专题研讨班和科级干部、农村党员干部集中轮训班等形式，教育引导党员干部增强党性修养，提高理论素养，讲党性、懂规矩、守纪律、增才干。

二是选以用贤。就是围绕德才兼备、以德为先、以廉为基的用人导向，不断探索实践“两挂钩、两不挂、两票决”干部选任模式，就是任用干部与工作实绩挂钩、与社会公论挂钩，不与社会关系和金钱挂钩，经过常委会、全委会两次票决，并实行干部任用党风廉政“一票否决制”。在全委会票决中，邀请部分非全委会委员列席见证，现场公布表决结果，提高了选人用人科学性、民主性和公信力，从源头上保证干部队伍的纯洁性、先进性。

三是干以提能。就是不断引深党建述职“全覆盖”， 以上率下，以下评上，强化抓党建责任落实，始终营造全员抓党建的氛围；不断引深“让干部的脚步走进每一户群众家中”，4400多名干部联系53900余户，干部全参与，户户见干部，亮卡承诺，服务群众，让各级干部接地气、转作风、惠民生、提能力；不断引深领导干部工作责任制，激发干部干事创业热情，使敢于负责、勇于担当成为常态；不断引深安全生产“党政同责、一岗双责”责任体系，深化分类归口集中解决信访问题制度，推动全县和谐稳定。

四是认以担责。就是在全县形成领导干部主动认责担责氛围，以集体约谈和专题认责会形式，责任部门领导干部自觉认账、认责、认改，坚决杜绝“为官不为”和失职渎职问题。今年5月份，19名被约谈的科级领导干部“一把手”共同向全县领导干部发出了“把纪律挺在前面，把责任扛在肩上”的倡议，营造了讲规矩、讲纪律、重执行的浓厚氛围。

五是制以限权。就是以制度的形式，强化对权力运行的制约和管理。以全市“一把手”监督管理为契机，按照“六权治本”要求探索推行“权力清单”“责任清单”制度，在政府职能部门和重点事业单位，推行“一把手”不直接分管人财物、工程建设、政府采购、产权交易等重大工作制度，同步建立党政“一把手”末位表态、“三重一大”集体决策、重大决策事项征求意见、领导干部重大事项报告和外出报备等制度，切实把权力关进制度的笼子里。

六是管以促廉。就是坚持把纪律和规矩挺在前面，按照“和顺干部”标准，不断强化对领导干部提出的“八不准”要求，规范干部行为。同时，通过推行“签字背书”制度,完善约谈、考核、任前廉政审查等制度,以及开展“一把手”廉政知识竞赛等举措，层层传导压力，推动“两个责任”的落实。不断完善县纪委常委包联基层党风廉政建设工作，定点定责，规范和监督乡镇贯彻落实中央“八项规定”精神和党风廉政建设，保持刹“四风”和反腐败的高压态势。