为进一步加强全县人才队伍建设，逐步建立结构合理、满足需要、门类齐全、更新及时的高层次人才信息库，实现人才强县战略，为管理服务工作提供信息咨询和决策依据，我县采取“三项举措”，建立完善各类人才信息库。
一、精心组织开展，确保采集无遗漏、广覆盖。县人才办通过向全县各乡镇党委和县直各有关单位下发《通知》，向上级部门、各类校友会、联谊会等民间组织发信函、打电话等多种官方和民间途径, 将分散在各级领导、部门、个人手中有价值的在本地和在外各类人才信息资料进行收录，做到信息采集无遗漏、广覆盖。
二、严格登记录入、力求信息真实、完善。在采集人才信息中，县人才办在深入调查摸底的基础上，认真采集信息，切实做到不错、不漏、不重，力求做到人才个人信息材料真实。在登记录入人才信息时，严格认真整理材料，全面录入人才基本信息，包括出生日期、参加工作时间、职称、专业领域、联系方式等，为人才信息库动态管理做好前期准备。
三、加强动态管理、实现人才战略支撑。为确保及时更新全
县各类人才信息，及时全面了解掌握各类人才的工作、学习、生活情况，县人才办对人才信息库实行动态管理，对收录的人才职务调整、职称变化、工作调动以及奖惩、退休等方面的信息变化进行及时补充、完善。做到对各类人才“底子清、情况明、知现状、知去向”，实现人才资源向人才资本转变，为我县经济社会发展提供人才战略支撑。 （谢彦忠 郑华英）
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