和顺县注重干部队伍梯队建设，以年轻干部队伍为重点，坚持强化培训、完善机制、实践锻炼举措，让年轻干部成长成才，取得了一定成效。

    强化培训，提升素质能力。把提升年轻干部综合能力作为干部工作的一项重点任务抓紧抓实。一是围绕载体深入学。各级党组织以开展“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育为契机，不断加强年轻干部理想信念教育，确保始终做到坚定信念跟党走、务实工作为人民。二是集中轮训专题学。制定《干部培训计划》，组织非公企业党务干部、优秀人才46人赴上海复旦大学学习；组织正科级干部、年轻干部55人赴北京大学学习，推动干部走出去解放思想、开阔眼界、拓展思维。三是突出专业强化学。把学习与业务工作紧密结合起来，通过干部讲堂、每周一课等方式，开展精准化理论、业务培训，提升专业能力。

    坚持导向，完善选拔机制。树立基层和实践导向，及时将符合条件的年轻干部选任到合适岗位，实现“人岗相适、用当其时、人尽其才”。一是抓实后备干部配备。对210名后备干部实行动态管理，定期进行考核考察。近280余名大学生村官分流到机关单位、乡镇一线；面向社会公开招考公务员24名，充实到一线工作。二是推进领导班子配备。乡镇换届时，配备了4名35周岁左右的党政正职、15名30岁左右的年轻副职，对县直机关充实了20余名年轻科级干部，强化梯队建设，形成了争先进位的良好氛围。三是推动干部能上能下。深入贯彻落实市委《能上能下实施办法》的有关要求，对缺乏工作热情、工作成效不明显的领导干部转任非领导职务，优先补充年轻干部，使他们有更大的舞台施展才华。

    实践锻炼，推动成长成才。积极推动年轻干部到基层一线进行实践锻炼，提升做群众工作的能力，增强干事底气。一是上级单位历练。近年来，选派了7名优秀年轻干部到市直单位挂职，让他们在不同的岗位中体会、实践，增强本领。二是中心工作锤炼。注重把年轻干部安排到全县中心工作主战场，择优选拔了19名年轻干部到扶贫中心、7名干部到拆违治乱一线、10名干部到城中村改造工作中锻炼，让他们在发展一线、拆迁一线、项目一线开阔视野、增长才干。三是基础一线磨炼。选派了88名优秀年轻干部到村担任“第一书记”，选派5名大学生村官到贫困村担任副书记或村主任助理，对空缺支部书记的10个村，采取“人才回归”、干部挂职等方式选优配齐，让他们在农村广阔天地成长成才。（张晋瑞  李青）